Сокращение или увольнение?
От автора: Ситуация такая, получил уведомление о сокращении ставки с 1,0 на 0,5, думал наверно неделю, потом решил не соглашаться с изменением условий труда, что собственно сегодня и уведомил руководителя. Буквально час назад пришел исполняющий и говорит "типа пиши по собственному" , я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.
Вопрос: собственно в названии темы и что мну делать дальше?
Пы. Сы. креплю две картинки уведомление и ответ, затирать не стал имена и названия
От автора: Ситуация такая, получил уведомление о сокращении ставки с 1,0 на 0,5, думал наверно неделю, потом решил не соглашаться с изменением условий труда, что собственно сегодня и уведомил руководителя. Буквально час назад пришел исполняющий и говорит "типа пиши по собственному" , я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.
Вопрос: собственно в названии темы и что мну делать дальше?
Пы. Сы. креплю две картинки уведомление и ответ, затирать не стал имена и названия
Подробнее
министерство труда и СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ омской ОБЛАСТИ К.ЖПНОС учреждение Омской облает /-> "Социально - реабилитационный центр ^ пециалисту по охране труда для несовершеннолетних "СОЛНЫШКО" Швецову Алексею Сергеевичу ТЮКАЛИНСКОГО РАЙОНА" г J Ул. Луначарского, д. 65. г. Тюкалинск, Омская область, 646330 Тел. (38176) 2-14-64. Факс (38176) 2-13-02 ОКНО 33973574. ОГРН 1025502078579. ИНН/КПП 5537008155/553701001 11.03.2015 №- Ш*, На №_______________________________ УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Алексей Сергеевич! На основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области "Об утверждении рекомендуемой нормативной и предельной штатной численности государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" от 3 октября 2013 года № 755-р, распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области "О внесении изменений в распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 3 октября 2013 года № 755-р" ог 3 марта 2015 года № 133-р, приказа Министерства труда и социального развития Омской области "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области" от 11 декабря 2014 года № 183-п, приказа казенного учреждения Омской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Солнышко" Тюкапинского района" "О сокращении штатной численности работников учреждения" от 10.03.2015 г. № 106-п, руководствуясь частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что занимаемая Вами должность специалиста по охране труда административной службы будет сокращена на 0,5 ставки. Руководствуясь частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам предложен следующий график работы: - рабочий день с 9-00 часов до 13-00 часов. Для своевременного оформления продолжения или прекращения трудовых отношений просим Вас в срок до 13.05.2015 г. сообщить в письменной форме о своём согласии на перевод на 0.5 ставки по должности или об отказе от перевода на предложенную должность. И.о. руководителя (г. Е.А. Голикова
И.о. руководителю КУ "СРЦН "Солнышко" Гюкал и некого района” Е Л. Голиковой Специалиста но охране труда A.C. Швецова УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая Екатерина Александровна! Ознакомившись с уведомлением от 11.03.2015 года № 468а "О сокращении должности специалиста но охране труда на 0.5 ставки". Даю своё несогласие с предложенными условиями труда. Специалист по охране труда О? л#'?г . Л.С. Швецов
Авторские истории,Всё самое интересное,интересное, познавательное,,разное
Еще на тему
Фактически твою должность сокращают и по закону предлагают имеющуюся вакансию (вообще должны предложить все имеющиеся, даже дворника, если требуется). Впредь все разговоры записывай и начинай активно общаться с трудовой инспекцией.
Но сначала оцени риски: начальник может иметь связи, и в некоторой сфере найти работу в будущем станет проблематично. Тогда просто нужно договариваться. Например, увольнение по соглашению сторон с некоторой компенсацией лучше, чем ничего.